Die besten Arbeitgeber:innen in Österreich 2026 - ausgezeichnet mit dem kununu Top Company-Siegel.

ich wollte, einmal obwohl ich nicht im diesem bereich gearbeitet hab, eine andere aufgabe machen und meine führungskraft hat es sofort genehmigt

am liebsten mochte ich es menschen zu helfen die peobleme mit dem konto haben bsp kontosperrung,karte verloren oder pin vergessen mochte es sie am ende glücklich zu sehen

Büros und Standort am Erste Campus sind einmalig auch in Bezug auf Erreichbarkeit. Wem die Restaurants am Campus zu teuer sind, findet in der Umgebung günstige Gelegenheiten

Wenn man Eigeninintiative zeigt und engagiert ist, hat man gute Aufstiegschancen. Weiterbildung gibt es in vielen Bereichen intern, aber auch externe Weiterbildung können in Anspruch genommen werden.

Das jährliche Festessen, die Spendensammlung, das verbunde Einkaufen, kochen und danach ausgeben, finde ich großartig, denn da weiß man wo das Geld wirklich hinkommt. Wenn man,den Kunden/in das auch so erklärt spenden sie viel lieber.

Sehr gut organisiert & struktirierte Arbeitsabläufe. Geht mit der Zeit, ist offen für Neues. In den meisten Handelsketten sollen die Mitarbeiter meiner Erfahrung nach immer mehr in weniger Zeit leisten. Hier wird geschaut dass die Mitarbeiter die Zeit sinnvoll nutzen und möglichst effizient arbeiten können. Man kann sich auch ausgiebig Zeit für die Kunden nehmen, was diese spürbar positiv wahrnehmen.

Bin noch zu kurz dabei um das zu beantworten, aber ich denke, wenn die FK davon überzeugt ist, geht da schon was

Die Möglichkeiten der Work-Life-Balance in meinem Umfeld sind perfekt.
Ich denke, dass das auch gut fürs Unternehmen ist, weil so gibt es motivierte Mitarbeiter:Innen

Das Büro ist bereits etwas veraltet - allerdings gibt es ergonomische Sessel und auch der Arbeitsmediziner der jährlich vorbei kommt, gibt nur positives feedback.

Karriereentwicklung und Weiterbildung wird groß geschrieben. Wer will, darf und soll hier Weiterbildungen machen und wird durch das Unternehmen dabei unterstützt. Wenn man Leistung zeigt, steht einer steilen Karriere nichts im Weg. Wenn man bedenkt, dass es hier Vorstände gibt, die mit einer Lehre begonnen haben, sieht man, was alles möglich ist.

In meiner Abteilung ist zwar das Prinzip immer das Selbe aber bei über 20 verschiedenen Maschinen die unterschiedlicher nicht sein könnten,die Gegebenheiten ebenfalls variieren und man jeden Tag woanders sein könnte muss man flexibles Arbeiten mögen aber langweilig wird einem bei uns definitiv nicht.

Die Arbeitszeiten sind insgesamt gut geregelt. Durch das Schichtsystem ist es manchmal eine Herausforderung, aber private Termine lassen sich meistens trotzdem gut planen.

Wer arbeitet und Leistung bringt hat unzählige Möglichkeiten sich zu Entwickeln und Weiterzubilden. Auf Grund der vielen Geschäftsfelder innerhalb der STRABAG und deren Tochtergesellschaften hat man eine breite Auswahl an Jobs in den unterschiedlichsten Ländern.

Zwischen Herkunftsländern werden keine Unterschiede gemacht. Zwischen den Geschlechtern, schwierig zu sagen da es sehr selten Frauen am Bau gibt.

Durch die Arbeit in einer sehr kleinen Sparte sehr speziell, man bekommt viel mit, hat immer wieder Abwechslung (mal Baustelle, mal Büro, mal Homeoffice) von Projekt zu Projekt unterschiedliche Arbeitsaufteilung. Man versucht es einem recht zu machen

Bis jetzt haben sich in den 4 Jahren meine Vorgesetzten , sp Verhalten, wie man es sich von Vorgesetzten vorstellt! Es gibt kein Anbrüllen, es gibt kein Niedermachen! Es wird normal und vernünftig über Missgeschicke gesprochen und es wird geholfen, wie man mit einem Plan wieder zb Besser wird...

Ohne Fleiß kein Preis, natürlich muss man seine Leistung erbringen aber wenn die Leistung durchschnittlich bis gut ist dann ist das Gehalt sicherlich überdurchschnittlich gut.
Am Anfang erhält man eine sehr gute Unterstützung in Form von Aufbauzulagen welche dann innerhalb von ein paar Jahren sich langsam abbaut und man durch den Verdienst von Provisionen ein ordentliches Gehlat verdienen kann.

meine Vorgesetzten sind kompetent und menschlich - dadurch weiß jeder, was er zu tun hat - auch, wenn etwas schiefgelaufen ist

Gleitzeit eigentlich ab 6:00 Uhr (aber so früh kommen und dementsprechend früher gehen ist - meiner Erfahrung nach - nicht bei allen so ganz gerne gesehen).
Trotzdem flexibel, weshalb wichtige private Termine gut mit der Arbeit kombinierbar sind.
Pro Woche darf ich einen Tag ins Home-Office. Empfinde ich im Vergleich zu anderen Konzernen dieser Größe schon als wenig, aber besser als nichts.

Finde positiv, dass jene belohnt werden, die etwas weiter bringen wollen und nicht jene, die sich auf Kosten anderer ausruhen

man kann nie zu viel kommunizieren, hier ist Luft nach oben, aber es ist viel besser geworden in den letzten Monaten, Bewusstsein für dieses wichtige Thema ist da, manchmal geht es auf Grund des operativen Geschäftes unter - aber das war aus meiner Sicht nie absichtlich

Siemens hat und wird auch in Zukunft polarisieren. Das Ziel, zu einer "One-Tech-Company" zu werden, ist herausfordernd - jedoch haben wir äußerst gut Karten dies zu bewältigen.

Da bin ich mehr als zufrieden und würde sogar mehr als fünf Sterne vergeben. Ich habe ein sehr gutes Verhältnis zu meinem Team. Der Gang in die Arbeit fällt mir daher leicht. Der Austausch miteinander, gleich ob in der Firma vor Ort oder im Home Office ist stets eine Freude. Im Team findet man neue Ansätze und wir ergänzen uns. Das Siemens Personaldienstleistungen Büro in Graz ist ein Ort zum wohl fühlen. Onboarding von neuen Kräften geht herzlich und engagiert über die Bühne. Meine eigene Einarbeitung verlief einwandfrei damals. Arbeiten kann Spaß machen habe ich gelernt. Das war eine schöne Erfahrung für mich.

Dass es hier sehr gute Betriebsräte die stehts um Sozialleistungen und eine faire Behandlung der MA bemüht sind.

-Work Life Balance ist toll
-Flache Hierarchien. Man konnte vom Teammitglied über Manager bis hin zum CEO alle per Du sein (Ist nicht üblich bei so großen Firmen - Unbedingt beibehalten)

Angefangen im Helpdesk, geendet als Project Manager. Weiterbildung war groß und Karrierechancen dementsprechend gut.

Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt einerseits durch geringe Distanzen zwischen den Hierachie-Ebenen. Das DU Wort gehört zur Unternehmenskultur seit 30 Jahren. Es ist möglich Kritik zu äußern und seine Meinung kundzutun. Auf der anderen Seite herrscht großer Ergebnisdruck.

Alles drum und dran! Das meine ich aber auch ernst! Wir machen um 15:00 trinkpause und das sogar 20min bekommen es bezahlt!!

während einer Krise gab es einen wahnsinns zusammenhalt, dazwischen gehts.. im Team intern ist der Zusammenhalt gut

Die Atmosphäre war sehr gut. z.B: saßen wir nach der Arbeit zusammen und haben den Tag besprochen und wie es morgen weiter geht