Die besten Arbeitgeber:innen in Österreich 2027 - ausgezeichnet mit dem kununu Top Company-Siegel.

In der Unternemenszentrale gibt es nurnoch Großraumbüros und überwiegend Desk Sharing. Durch die Home Office Regelungen besteht zwar eine große Flexibilität, jedoch sind manche Bereiche des Personenverkehrs über ihre Ressourcen gewachsen. Dadurch hängt es vom Arbeitsbereich ab, wie die Auslastung der verfügbaren Arbeitsplätze ist.

Mein Vorgesetzter kennt unsere Arbeit bis ins Detail, kennt alle Systeme, kann techn und kaufm Auskunft geben. Er hat eine ruhige und geradlinige Art

Das Umwelt- und Sozialbewusstsein wird im Unternehmen sehr großgeschrieben. Als nachhaltiger Mobilitätsdienstleister liegt der Fokus stark auf grünem Denken, und es wird spürbar Wert auf soziale Verantwortung und Nachhaltigkeitsprojekte gelegt.

Nicht immer schaffen es alle Infos an die relevanten Stellen, was aber bei einem Unternehmen dieser Größe immer passieren kann, grundsätzlich ist die Kommunikation gut

Da gibt es zu viele die ich aufzählen könnte das meiste hab ich auch schon oben gesagt ich find es toll wie DM das alles managed und kann nur nochmal betonen: Die Kollegen sind super, die bezahlung ist der hammer und ich gehe einfach gern in die Arbeit noch nie hatte ich bei einer Arbeit das gefühl angekommen zu sein und DM hat es geschafft das ich Arbeit anders Lebe und Arbeit Liebe.

Überbezahlung, Provisionen, gratis Produkte für Mitarbeiter (Wechselgutschein) 4 Tage Woche und auch mal Samstag frei zu haben. Das Lernangebot ist toll. Sowie die Akademie für Lehrlinge und Weiterbildung der Mitarbeitenden. Gratis Arbeitsbekleidung und Firmenhandy. Sowie eine Professionelle Reinigungskraft zu haben.

ich wollte, einmal obwohl ich nicht im diesem bereich gearbeitet hab, eine andere aufgabe machen und meine führungskraft hat es sofort genehmigt

am liebsten mochte ich es menschen zu helfen die peobleme mit dem konto haben bsp kontosperrung,karte verloren oder pin vergessen mochte es sie am ende glücklich zu sehen

Büros und Standort am Erste Campus sind einmalig auch in Bezug auf Erreichbarkeit. Wem die Restaurants am Campus zu teuer sind, findet in der Umgebung günstige Gelegenheiten

Auf einer Schicht entstehen oft Grüppchen und Koalitionen. Wenn z.B. ein Autoritärer, Sanktionsgetriebener Schichtleiter die MA unprofessionell behandelt, finden sich schnell Bündnisse, die gemeinsam dessen Kompetenz und Legitimität infragestellen und aus Trotz jede Gelegenheit nutzen, um ihn bei etwaigen Gruppearbeiten oder Fortbildungen und Mitarbeitergesprächen zu diskreditieren. (Zu recht meistens)
Kollegenzusammenhalt meist nur in Untergruppen.

Dadurch das es ein schichtbetrieb ist musst du dich mit deinen arbeitskollegen gut verstehen da du sie öfter siehst wie deine familie, aber es kommt auf die abteilung darauf an manchmal passt es mit den kollegen und wo anders eben nicht.

Karriereentwicklung und Weiterbildung wird groß geschrieben. Wer will, darf und soll hier Weiterbildungen machen und wird durch das Unternehmen dabei unterstützt. Wenn man Leistung zeigt, steht einer steilen Karriere nichts im Weg. Wenn man bedenkt, dass es hier Vorstände gibt, die mit einer Lehre begonnen haben, sieht man, was alles möglich ist.

Mit Einsatz und Interesse hat man durchaus die Möglichkeit sich weiter zu bilden, man wird auch motiviert mehr aus sich zu machen wenn der Vorgesetzte Talente beobachtet.

Es gibt kaum Tabuthemen und man kann auch offen über Dinge sprechen, die mal nicht gut laufen. Es ist der Wille erkennbar, sich laufend zu verbessern und das wirkt motivierend. Das Unternehmen hat sich insgesamt (vor allem spürbar an der Unternehmenskultur) in den letzten 10-15 Jahren ganz massiv positiv weiterentwickelt und setzt meiner Meinung nach Benchmarks in der Branche, vor allem in Bezug auf den Umgang mit Mitarbeiter:innen. Auch starke Teile der Kultur sind die gegenseitige Unterstützung und, dass man auch ermutigt wird, Verantwortung zu übernehmen und auch Fehler zu machen. Die Fehlerkultur ist gut und es wird nachträglich ohne Schuldzuweisungen analysiert, was schief gegangen ist und was man beim nächsten mal besser machen sollte.

Ich finde UNIQA als äußerst attraktives Unternehmen, bei dem ich mich entfalten und auch entwickeln kann. Voraussetzung dafür ist, dass ich auch eine Top-Leistung bringe - sowieso klar!

Wer arbeitet und Leistung bringt hat unzählige Möglichkeiten sich zu Entwickeln und Weiterzubilden. Auf Grund der vielen Geschäftsfelder innerhalb der STRABAG und deren Tochtergesellschaften hat man eine breite Auswahl an Jobs in den unterschiedlichsten Ländern.

Zwischen Herkunftsländern werden keine Unterschiede gemacht. Zwischen den Geschlechtern, schwierig zu sagen da es sehr selten Frauen am Bau gibt.

Durch die Arbeit in einer sehr kleinen Sparte sehr speziell, man bekommt viel mit, hat immer wieder Abwechslung (mal Baustelle, mal Büro, mal Homeoffice) von Projekt zu Projekt unterschiedliche Arbeitsaufteilung. Man versucht es einem recht zu machen

die tolle Zusammenarbeit mit den Kollegen und den führenden Personen hier, keiner ist abgehoben und die Vorstände sind absolut top - hier ist jeder nahbar und dies fördert das Image nach außen extrem - man erzählt gerne Geschichten über das tolle Arbeitsklima hier

Bis jetzt haben sich in den 4 Jahren meine Vorgesetzten , sp Verhalten, wie man es sich von Vorgesetzten vorstellt! Es gibt kein Anbrüllen, es gibt kein Niedermachen! Es wird normal und vernünftig über Missgeschicke gesprochen und es wird geholfen, wie man mit einem Plan wieder zb Besser wird...

Ohne Fleiß kein Preis, natürlich muss man seine Leistung erbringen aber wenn die Leistung durchschnittlich bis gut ist dann ist das Gehalt sicherlich überdurchschnittlich gut.
Am Anfang erhält man eine sehr gute Unterstützung in Form von Aufbauzulagen welche dann innerhalb von ein paar Jahren sich langsam abbaut und man durch den Verdienst von Provisionen ein ordentliches Gehlat verdienen kann.

Sehr kollegiale und angenehme Arbeitsatmosphäre. Das Team ist produktiv, hilfsbereit und gleichzeitig auch zu gelgentlichen Späßen bereit.

in den letzten 2 Jahren habe ich über 60 Schulungen gemacht. Diese kann man sich selbst zuteilen. Wir haben eine rießige Schulungsplattform, wo man alles findet was einen interessiert.

wir werden regelmäßig über verschiedene Kanäle zu verschiedenen Themen informiert; Newsletter, Roadshow, Employee Ressource Groups, Intranet, etc.

Siemens hat und wird auch in Zukunft polarisieren. Das Ziel, zu einer "One-Tech-Company" zu werden, ist herausfordernd - jedoch haben wir äußerst gut Karten dies zu bewältigen.

Da bin ich mehr als zufrieden und würde sogar mehr als fünf Sterne vergeben. Ich habe ein sehr gutes Verhältnis zu meinem Team. Der Gang in die Arbeit fällt mir daher leicht. Der Austausch miteinander, gleich ob in der Firma vor Ort oder im Home Office ist stets eine Freude. Im Team findet man neue Ansätze und wir ergänzen uns. Das Siemens Personaldienstleistungen Büro in Graz ist ein Ort zum wohl fühlen. Onboarding von neuen Kräften geht herzlich und engagiert über die Bühne. Meine eigene Einarbeitung verlief einwandfrei damals. Arbeiten kann Spaß machen habe ich gelernt. Das war eine schöne Erfahrung für mich.

Es finden regelmäßig Townhall-Meetings statt, in denen man über den Status und die Auftragslage informiert wird. Die Kommunikation mit dem Vorgesetzten lässt jedoch zu Wünschen übrig.

die Arbeit an sich ist echt top und macht Freude - leider müssen wir aber selbst oft Dinge abarbeiten, die früher zentralisiert waren und jetzt wieder vom Berater selbst zu erledigen sind.

Obwohl wir in fünf Ländern tätig sind, behalten wir im Vergleich zu unseren globalen Wettbewerbern eine relativ flache Organisationsstruktur bei, was es uns ermöglicht, flexibler und effektiver auf (externe wie interne) Impulse zu reagieren.

Gleitzeit eigentlich ab 6:00 Uhr (aber so früh kommen und dementsprechend früher gehen ist - meiner Erfahrung nach - nicht bei allen so ganz gerne gesehen).
Trotzdem flexibel, weshalb wichtige private Termine gut mit der Arbeit kombinierbar sind.
Pro Woche darf ich einen Tag ins Home-Office. Empfinde ich im Vergleich zu anderen Konzernen dieser Größe schon als wenig, aber besser als nichts.